Mashulya
Сегодня работники, если они были в составе рабочей силы очень долгое время у того же работодателя или работы в определенных государственных или профсоюзных организаций, никогда не знаешь, что такое пенсии, или Пенсионный план выплат, выглядит в реальной жизни. Это потому, что эти пенсионные планы идут по пути динозавров, заменить Пенсионный план с установленными взносами, как правило, счет 401(K) . (См. также: как план с установленными выплатами отличаться от плана с установленными взносами?)
Какая разница? Пенсионный план выплачивает гарантированную сумму каждый месяц на основе оклада и выслуги лет. 401(к) план, с другой стороны, зависит от сотрудника, а иногда и взносы работодателя и отражает эффективность инвестиций в них. (См. также: Основы 401(к) Пенсионный план. )
В то время как подавляющее большинство компаний сейчас предлагают 401(K) планы на пенсию, есть большая разница между наиболее и наименее щедрым среди них. Например, некоторые работодатели предлагают щедрого работодателя, и даже дополнительные взносы, основанные на зарплаты. Другие предлагают лучшее сочетание вариантов инвестирования с более низкими налогами. Это хорошая идея, чтобы посмотреть на мелкий шрифт, чтобы увидеть, что вы действительно получаете, когда вы регистрируетесь.
Если вам интересно, что компании делают лучшую работу, создание своих сотрудников для финансового обеспечения после выхода на пенсию, взгляните на наш список лучших пенсионных планов. (См. также: выход на пенсию Основы планирования . )
1. "Конокофиллипс" (КС)
"Конокофиллипс" щедрый программы подбора сотрудника – он автоматически платит 6% матч после того, как вы инвестируете 1% от вашего дохода. Кроме того, компания предлагает дискреционные дополнительный матч между 0% и 6% основан на производительности компании и другими факторами, включая возраст. Цель-9% тотал матча. Кроме того, инвестиционные возможности достаточно широки, в том числе смесь акций, облигаций и международные индексные фонды . Вестинг немедленно на 100%. Регистрация является добровольной, но человек должен отчислять не менее 1% Для получения взносов компании . (См. также: как 401(к) соответствующие работы. )
2. Компания "Боинг" (БА)
Боинг перешел все не состоящих в профсоюзе работников от пенсии до 401(к) Пенсионный план в 2016 году, и результаты были удивительны. С более чем 47 миллиардов долларов в активах, это второй по величине в стране. Сотрудники могут вносить от 1% до 30% от их зарплат, и компания соответствует 75% от 8% от вклада работника . Есть также дискреционные взнос от 3% до 5% в год, основываясь на возраст работника. Боинг автоматически зачисляет сотрудников в плане, и есть широкий выбор акций, облигаций и международных индексных фондов, чтобы выбрать из. (См. также: 401(к) автоматическую регистрацию: лучший план экономии. )
3. Амген Инк. (AMGN)
Амген другой компании с одним из лучших пенсионных планов, и это одна из самых щедрых компаний, когда дело доходит до отчисления работадателя – он дает 5% основного вклада впереди ли сотрудник вносит свой вклад в план. Кроме того, компания соответствует взносов наемных работников до 5% от своей зарплаты на общую сумму 10%. Есть также план приобретения акций сотрудниками . Средства амген включают в себя широкий набор акций, облигаций и международные индексные фонды . Человек на 100% сразу и автоматически зачисляются в план. (См. также: 4 способа Увеличить свой 401(к). )
4. Филип Моррис Интернэшнл Инк. (ПМ)
Вы, возможно, постеснялся работает на короля табака, но Филип Моррис делает все возможное для поощрения и удержания лучших специалистов. В дополнение к соответствию первых 5% от взносов работника, компания добавляет еще 7% имеющих право работнику денежную компенсацию на сумму до 12%. Нет фонды облигаций для выбора, но и широкий спектр акций и международных индексных фондов доступны. Сотрудников, имеющих право автоматически зачисляются и 100% сразу . (См. также: 401(к) для инвесторов: Пенсионный план, который работает. )
5. Ситигруп Инк. (С)
Этот банковский гигант делает хорошую работу с ее пенсионные планы, соответствующие 100% первого работника 6% от взносов. Есть дополнительные 2% добавляются, но важно отметить, что Citigroup вносит свой вклад в единовременной суммы или после окончания года, а не в той же периодичностью, что взносы работника производятся. Функции фонда включают акции и международные индексные фонды – фонды облигаций не доступны. Зачисление происходит автоматически, и человек полностью сразу . (См. также: Топ 10 ошибки, чтобы избежать на Ваших 401(K). )